Belirli Süreli Hizmet Akdi Davaları

4857 sayılı İş Kanunu'nun 11 maddesine göre; "İş ilişkisinin bir süreye bağlı
olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde
veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi
objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş
sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste
(zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz
süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini
korurlar."
5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nun "Özlük hakları ve
sorumluluklar" başlıklı 9 maddesinin 1 fıkrasına göre, "Kurumlarda çalışan
yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile kurucu veya kurucu
temsilcisi arasında yapılacak iş sözleşmesi, en az bir takvim yılı süreli olmak
üzere yönetmelikle belirtilen esaslara göre yazılı olarak yapılır. Mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılan öğretmen ve öğreticilerin yerine alınacak olanlar
ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen ve öğreticileri ile bir yıldan daha
az bir süre için de iş sözleşmesi yapılabilir."