İnsan Kaynakları Yönetimi

İ.Ü. İşletme Fakültesinin kuruluşu ile 1968 yılında Personel Yönetimi Kürsüsü olarak faaliyete geçen ve 1998 yılında İnsan Kaynakları Yönetimi adını alan Anabilim Dalımızın öğretim üye ve yardımcıları, geçen kırk yıllık bu süre zarfında çeşitli bilimsel yayınlar yaparak ilgili literatüre katkıda bulunmaya çaba göstermişlerdir. Bunlar arasında yeralan ve şu anda 4. basısını gerçekleştirdiğimiz İnsan Kaynakları Yönetimi kitabımız da ilk kez 1998, daha sonra 2000 yılında basılmıştır. Yazarların alanlarında oluşan yeni gelişme ve değişiklikleri ekleyerek bilgileri güncelledikleri 2008 yılındaki kitabımızın 3. Basısının kısa zamanda tükenmesi bizleri son derece mutlu etmiş ve 4. Basının gerçekleştirilmesine karar verilmiştir. İşletme eğitimi alan öğrenciler için bir ders kitabı olmanın yanısıra, İnsan Kaynakları Yönetimi kitabımız, önceki baskılarda da değindiğimiz gibi, bu alanda çalışan uygulamacıların da konunun bilimsel temellerini, önemli ilke, kural ve yaklaşımlarını öğrenmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Özellikle günümüzde İnsan Kaynakları Yönetiminin işletmelerde daha önemli bir işlev olarak kabul edilmesi ve giderek de daha popüler hale gelmesi, ilgili alanda çok sayıda ve farklı nitelikteki kaynaklardan üretilen bilginin belirli ölçüde kavram kargaşası ve kafa karışıklığı yaratmasına neden olmaktadır. Bu nedenle, kitabımızın yazarları akademik alandaki birikimlerini kendi bölümlerine aktararak, hem lisans ve lisansüstü öğrencilerine hem de uygulamacılara bilimsel bir bakış açısı sağlayarak destek olmayı amaçlamaktadırlar. Kitabımızın bu baskısı onbir bölümden oluşmakta olup, önceki basılardan farklı olarak Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünü de içermektedir. Oldukça rekabetçi ve dinamik bir çalışma yaşamınının doğal olarak hızlı değişimleri kitabımız konularında da etkili olduğundan, yazarlarımız kendi alanlarında literatürdeki son gelişmeleri, yasal, sosyal, kültürel ve yönetsel alanlardaki yansımaları ile bölümlerine aktarmış bulunmaktadırlar. Kitabımızın günümüz işletmelerindeki çeşitli olgu ve sorunları anlama, yorumlama, değerlendirebilme ve çözüm bulma konularında okuyucuya yardımcı olarak, gerek yöneticiler gerekse çalışanlar için en etkili ve doğru kararların alınmasına katkıda bulunacağını umarız...