Lider-Üye Etkileşiminde Güçlenen Çalışan

Çalışanların karar verme ve sorumluluk alma yetkisinin lider veya yöneticiler tarafından
sağlanması iş tatmini, örgütsel bağlılık gibi işle ilgili olumlu çıktıların oluşmasına zemin
hazırlamaktadır. Bu çalışmada lider-üye etkileşimi (LMX), psikolojik güçlendirme ve iş
tatmini kavramları arasındaki ilişkiye dikkat çekmek amaçlanmış ve bu konuyla ilgili Türk ve
yabancı literatür incelenmeye çalışılmıştır. Lider-üye etkileşiminin psikolojik güçlendirme ve
iş tatmini üzerine etkisi analiz edilmiş ve ortaya çıkan analiz sonuçları kapsamlı ve ayrıntılı
bir şekilde tartışılmaya çalışılmıştır.