Örnek Uygulamalı Performans Yönetim

Kamuda personel ihtiyacının ve dağılımının bilimsel tekniklerle yapılması gerektiğine olan ihtiyaçtan yola çıkarak oluşturulan bu eser üç yıllık gözlem ve bir yıllık uygulama sonucunda oluşturulmuştur

Kitap, kamu kurum ve kuruluşlarında performans yönetimi konularına yeni bir soluk kazandırmaktadır. Bu çalışma kamu kurumlarında çalışan memurların performans değerlerini somutlaştırmakta ve ilgililerine ihtiyaç duyulan personel sayısını bilimsel bir yöntemle nasıl belirlenebileceği hakkında uygulamalı olarak temel bilgiler vermektedir

Performans yönetimiyle ilgili temel bilgilerle zenginleştirilen kitap, gerek kamuda gerekse özel sektörde çalışan yöneticilerin ve ilgili herkesin rahatlıkla anlayacağı ve uygulayacağı şekilde, çok sayıda uygulama tablosu ve şekil desteği ile hazırlanmıştır

Bu kitap, İşletme lisans, yüksek lisans ve doktora programlarında okutulan Performans Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Modern Yönetim Teknikleri ve İnsan Kaynakları Planlaması gibi çeşitli derslere yardımcı kaynak olacaktır.

Kitapta Bulunan Konu Başlıkları



Performans ve Performans Değerlendirme Kavramı

Performans Değerlendirmenin Amacı

Performans Değerlendirme Yöntemi

Kişiler Arası Karşılaştırmaya Dayalı Yaklaşım

Ortak Performans Kriter ve Standartlarına Dayalı Yaklaşım

Performans Değerlendirme Kriterleri

Performans Değerlendirmede Sıklıkla Karşılaşılan Sorunlar

Performans Değerlemenin Yararları

İş Pozisyonlarına Göre İş Yükü ve Performans Analizi

Üniversite Akademik ve İdari Birimlerde Performans Değerlendirmesi