Patrona Kulak Ver

Stok Kodu:
9789756110007
Boyut:
145-205
Sayfa Sayısı:
178
Basım Yeri:
İstanbul
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2012-03
Kapak Türü:
Karton
Kağıt Türü:
2.Hamur
Dili:
Türkçe
%20 indirimli
2.78
2.22
9789756110007
150257
Patrona Kulak Ver
Patrona Kulak Ver
2.223
PATRONA KULAK VER: Yirmi bir top CEO'dan tüm zamanların başarı getiren öyküleri Müdürden, girişimci iş adamlarına kadar tüm iş dünyası liderleri, dünyanın en başarılı CEO'larının ilham verici ve motive edici fikirlerini bilmek ister. Patrona Kulak Ver, dünyanın en önemli yirmi bir CEO' sunun, günümüz iş adamları için paha biçilmez değeri olan uzman görüşlerini paylaşan bir kitap. Başlıklar Çalışanları Motive Etmek Yönetimde Büyüme Marka Konumlandırma Yeni Ekonomiden Ders Almak Eğilim Belirleme Rekabetten Üstün Çıkmak Kötü Gidişe "Dur" Demek. İşte bazı patronların görüşleri "Hem ruhen, hem de maddi anlamda ödüllendirilmeniz gerekir. Para yeterli değildir, ama basit bir plaket de yeterli değildir." Jack Welch, General Electric Co. "Liderlikte örnekler çok önemlidir. Bir CEO olarak bunu yaparsanız, tarzınız tüm ekibinize yansıyacaktır." John Chambers, Cisco Systems "Sayısız kaliteli iş yapıyoruz. Ama bunları yaparken de, firma kültürümüzde, yaptığımız işe sıkı sıkıya ilgi duyan kişilerle çalışmak gibi bir anlayışımız var." Tom Freston, Mtv Networks "Çevrenizde hep güvenebileceğiniz insanlar olsun. Belli bir hacmin üstündeki şirkette, her imzayı siz atamazsınız. Emily Woods, J. Crew Alıntı Bu kitap, roket bilimiyle ilgili değil. Bu kitap büyük zorluklarla karşılaşmış, yine de soğukkanlılığını yitirmemiş kişilerle ilgilidir. Ve insanlarla elbette. Kendilerini, kendi kanıtladıkları gerçeklerle donatmış kişilerle ilgilidir. Hem de doğruları söyleyerek. Yetenek konusunda saplantılı olarak. Müşteriyi dinlemek. Kusursuz bilgiyi elde etmeden, çok çok önce hızlı hareket edebilmek. Takvimi kontrol etmek. Çevreye çıkıp dolaşmak ve merkezilikte tıkılı kalmamak. Dâhiyane! Yılda yüz seminerde sunum yapıyorum. Önemli yerleri vurgulamak için PowerPoint slideları kullanıyorum. Bu kitabı okuduktan sonra, bu sıra dışı liderlerin, biz okuyucularıyla neler paylaştıklarını tek bir slideda özetledim. Şöyle bir şeydi: Basit, açık, heyecanlı, enerjik bir odak sağlayın. (Bir neden yaratın, bir iş değil. diyor, strateji gurusu Gary Hamel.) Yetenek konusunda saplantılı olun. (Yetenek en iyi patronların 24/7 telaşlarıdır.) Hız, mükemmeliyetçilikten üstündür. (Hızlı karar verme, açıklık, motivasyon ve hızlı düzenlemeler konularında temel oluşturur.) Sıçrama, topallamaktan üstündür. Örneğin, dünü mükemmel kılmak ve yarından sonraki günü unutmak. Kayda değer markalar şehvet uyandırır. (Önemli olan reklam değildir; bir derginin ya da bir Pentium işlemcinin çekiciliğine uyum sağlamaktır.) Gerçeği söyleyin. (Değişimin mimarları, kredibilitelerini korumak zorundadır; öncelikli olarak ve her şeyden önce.) Ajandanızı kontrol edin. (Her şeyiniz odur ve asla bir lider için önemli olan konularda size yalan söylemez: zamanınızın %20si yetenek için mi harcanıyor' O zaman, yetenekli biri değilsiniz.) Ofisten dışarı çıkın. (Tüm liderler, temasa geçme becerilerini kaybetme konusunda ve eski dostları tarafından esir alınmak gibi bir sabit tehdit altındadırlar.) Müşterilerinizi dinleyin. (Müşteriler, sizin hakkınızda sizden daha fazla bilgiye sahiplerdir. Kulaklarınızı ve kalbinizi, onların kalpten hissettikleri fikirlere açın. Ben bunu işletmelerimden birinde gerçekleştirdim; gerçekten travmatik ve paha biçilmezdi.) Tuhaf bir şekilde, 11 Eylül 2001deki olaylar, bu konu üstünde dönmektedir. Daha önce de söylemiş olduğum gibi, bu kitap, roket bilimi ile ilgili değildir. Bir stres ve karmaşa anında, bu tarz açık ve etkili mesajlar çok çok önemlidir. Kendilerini takip eden kişileri harekete geçiren liderler; GEden Welch veya NYCden Giuliani içimizde çınlayan temel akorlar oluşturmaktadırlar. Konuyla ilgili bazı örnekler: Gandhi, Churchill, Roosevelt, Reagan. Liderlik, belli ki son derece kompleks bir olgu. Aynı zamanda da son derece basit. Bu kitap, liderliğin yavan tanımına belirli bir lezzet katmaktadır. Üstelik yirmi altı yaşında bir stajyere olduğu kadar, Big Corp.un CEOsuna da aynı hissi ve açıklığı vermektedir. Ledo Yayıncılık ve kalem&kılıç yayınları Hakkında 2004 yılında kurulan Ledo Yayıncılık, ağırlıklı olarak iş dünyası, popüler bilim, biyografi, olmak üzere daha birçok konuda kitaplar yayımlamaktadır. Kitapların, toplumların geçmişten geleceğe bıraktığı en değerli hazine olduğu farkındalığıyla Ledo Yayıncılık olarak biz de kalıcı eserlerle anılmak amacıyla yola çıktık. Günümüzde dünya devi olarak anılan firmaların, bizden önce yaşamış ve günümüzde yaşayan ünlülerin başarı öykülerini yayımlayarak, gelecek nesiller için katkıda bulunmak için titiz bir çalışma içersindeyiz. Dünyaca ünlü yazarların kitaplarını Türkçeye çevirerek Türk toplumunun da bu çok değerli yazarların eserlerinden yararlanmasını amaçlıyoruz. Aynı zamanda önümüzdeki zamanlarda çok değerli Türk yazarlarımıza da yer verip, eserlerini okuyucularımızla paylaşacağız. kalem&kılıç adı altında da tarihsel romanlara, savaş romanlarına ve daha pek çok edebi esere yer vereceğiz. Her yeni kitap yeni bir dünya, yeni dünyalar yaratabilmek adına...
PATRONA KULAK VER: Yirmi bir top CEO'dan tüm zamanların başarı getiren öyküleri Müdürden, girişimci iş adamlarına kadar tüm iş dünyası liderleri, dünyanın en başarılı CEO'larının ilham verici ve motive edici fikirlerini bilmek ister. Patrona Kulak Ver, dünyanın en önemli yirmi bir CEO' sunun, günümüz iş adamları için paha biçilmez değeri olan uzman görüşlerini paylaşan bir kitap. Başlıklar Çalışanları Motive Etmek Yönetimde Büyüme Marka Konumlandırma Yeni Ekonomiden Ders Almak Eğilim Belirleme Rekabetten Üstün Çıkmak Kötü Gidişe "Dur" Demek. İşte bazı patronların görüşleri "Hem ruhen, hem de maddi anlamda ödüllendirilmeniz gerekir. Para yeterli değildir, ama basit bir plaket de yeterli değildir." Jack Welch, General Electric Co. "Liderlikte örnekler çok önemlidir. Bir CEO olarak bunu yaparsanız, tarzınız tüm ekibinize yansıyacaktır." John Chambers, Cisco Systems "Sayısız kaliteli iş yapıyoruz. Ama bunları yaparken de, firma kültürümüzde, yaptığımız işe sıkı sıkıya ilgi duyan kişilerle çalışmak gibi bir anlayışımız var." Tom Freston, Mtv Networks "Çevrenizde hep güvenebileceğiniz insanlar olsun. Belli bir hacmin üstündeki şirkette, her imzayı siz atamazsınız. Emily Woods, J. Crew Alıntı Bu kitap, roket bilimiyle ilgili değil. Bu kitap büyük zorluklarla karşılaşmış, yine de soğukkanlılığını yitirmemiş kişilerle ilgilidir. Ve insanlarla elbette. Kendilerini, kendi kanıtladıkları gerçeklerle donatmış kişilerle ilgilidir. Hem de doğruları söyleyerek. Yetenek konusunda saplantılı olarak. Müşteriyi dinlemek. Kusursuz bilgiyi elde etmeden, çok çok önce hızlı hareket edebilmek. Takvimi kontrol etmek. Çevreye çıkıp dolaşmak ve merkezilikte tıkılı kalmamak. Dâhiyane! Yılda yüz seminerde sunum yapıyorum. Önemli yerleri vurgulamak için PowerPoint slideları kullanıyorum. Bu kitabı okuduktan sonra, bu sıra dışı liderlerin, biz okuyucularıyla neler paylaştıklarını tek bir slideda özetledim. Şöyle bir şeydi: Basit, açık, heyecanlı, enerjik bir odak sağlayın. (Bir neden yaratın, bir iş değil. diyor, strateji gurusu Gary Hamel.) Yetenek konusunda saplantılı olun. (Yetenek en iyi patronların 24/7 telaşlarıdır.) Hız, mükemmeliyetçilikten üstündür. (Hızlı karar verme, açıklık, motivasyon ve hızlı düzenlemeler konularında temel oluşturur.) Sıçrama, topallamaktan üstündür. Örneğin, dünü mükemmel kılmak ve yarından sonraki günü unutmak. Kayda değer markalar şehvet uyandırır. (Önemli olan reklam değildir; bir derginin ya da bir Pentium işlemcinin çekiciliğine uyum sağlamaktır.) Gerçeği söyleyin. (Değişimin mimarları, kredibilitelerini korumak zorundadır; öncelikli olarak ve her şeyden önce.) Ajandanızı kontrol edin. (Her şeyiniz odur ve asla bir lider için önemli olan konularda size yalan söylemez: zamanınızın %20si yetenek için mi harcanıyor' O zaman, yetenekli biri değilsiniz.) Ofisten dışarı çıkın. (Tüm liderler, temasa geçme becerilerini kaybetme konusunda ve eski dostları tarafından esir alınmak gibi bir sabit tehdit altındadırlar.) Müşterilerinizi dinleyin. (Müşteriler, sizin hakkınızda sizden daha fazla bilgiye sahiplerdir. Kulaklarınızı ve kalbinizi, onların kalpten hissettikleri fikirlere açın. Ben bunu işletmelerimden birinde gerçekleştirdim; gerçekten travmatik ve paha biçilmezdi.) Tuhaf bir şekilde, 11 Eylül 2001deki olaylar, bu konu üstünde dönmektedir. Daha önce de söylemiş olduğum gibi, bu kitap, roket bilimi ile ilgili değildir. Bir stres ve karmaşa anında, bu tarz açık ve etkili mesajlar çok çok önemlidir. Kendilerini takip eden kişileri harekete geçiren liderler; GEden Welch veya NYCden Giuliani içimizde çınlayan temel akorlar oluşturmaktadırlar. Konuyla ilgili bazı örnekler: Gandhi, Churchill, Roosevelt, Reagan. Liderlik, belli ki son derece kompleks bir olgu. Aynı zamanda da son derece basit. Bu kitap, liderliğin yavan tanımına belirli bir lezzet katmaktadır. Üstelik yirmi altı yaşında bir stajyere olduğu kadar, Big Corp.un CEOsuna da aynı hissi ve açıklığı vermektedir. Ledo Yayıncılık ve kalem&kılıç yayınları Hakkında 2004 yılında kurulan Ledo Yayıncılık, ağırlıklı olarak iş dünyası, popüler bilim, biyografi, olmak üzere daha birçok konuda kitaplar yayımlamaktadır. Kitapların, toplumların geçmişten geleceğe bıraktığı en değerli hazine olduğu farkındalığıyla Ledo Yayıncılık olarak biz de kalıcı eserlerle anılmak amacıyla yola çıktık. Günümüzde dünya devi olarak anılan firmaların, bizden önce yaşamış ve günümüzde yaşayan ünlülerin başarı öykülerini yayımlayarak, gelecek nesiller için katkıda bulunmak için titiz bir çalışma içersindeyiz. Dünyaca ünlü yazarların kitaplarını Türkçeye çevirerek Türk toplumunun da bu çok değerli yazarların eserlerinden yararlanmasını amaçlıyoruz. Aynı zamanda önümüzdeki zamanlarda çok değerli Türk yazarlarımıza da yer verip, eserlerini okuyucularımızla paylaşacağız. kalem&kılıç adı altında da tarihsel romanlara, savaş romanlarına ve daha pek çok edebi esere yer vereceğiz. Her yeni kitap yeni bir dünya, yeni dünyalar yaratabilmek adına...
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat